Embedded Files
Hơn 90% nhà bán lẻ đánh giá đội ngũ tại cửa hàng của họ chủ yếu dựa trên kết quả bán hàng. Điều này dẫn đến "hiệu ứng Halo", là một đánh giá thiên lệch liên quan đến vị trí cửa hàng. Hệ thống Yedda tạo ra đánh giá không thiên vị, thể hiện qua từng hoạt động "trước khi bán hàng", dựa trên "trọng lượng" được xác định trước đó do ban quản lý đặt ra
Quy trình đo lường
Dựa trên tầm quan trọng ("trọng lượng") của từng yếu tố trong hoạt động của nhân viên, hệ thống đánh giá kết quả hoạt động một cách công bằng và không thiên vị. Đánh giá không chỉ "dựa trên doanh số bán hàng" mà còn dựa trên nỗ lực trong các hoạt động trước khi bán hàng
Người đào tạo cá nhân
Kỹ thuật Yedda Angel 'Angie' giúp các nhà quản lý đảm bảo rằng sự chú ý và nhận thức của họ ở đúng nơi mà ban quản lý mong muốn. Angie giúp đo lường thời gian cần thiết để thực hiện một hành động sửa chữa, như một phần của tổng giá trị
Cạnh tranh mẫu
Dựa trên mục tiêu và tầm quan trọng "trọng số" của mỗi mục tiêu, việc chấm điểm được thực hiện tự động. Các cửa hàng nhìn thấy một cách trực quan rõ ràng về điểm số của họ và thứ hạng của các cửa hàng trong cuộc thi của công ty. Giải đấu năng động, thân thiện và thúc đẩy các cửa hàng phấn đấu để trở nên xuất sắc
Page updated
Report abuse